Ava Labs, комания-разработчик блокчейна Avalanche, подтвердила, что уволила 12% своих сотрудников в ходе недавней волны сокращений персонала, сославшись на необходимость перераспределения своих ресурсов. Основатель и генеральный директор компании Эмин Гюн Сирер подтвердил эту новость 7 ноября после того, как несколько бывших сотрудников Ava Labs объявили в Twitter о своем увольнении.
«Это сокращение затронуло 12% Ava Labs и позволяет нам перераспределить ресурсы, чтобы удвоить рост нашей компании и экосистемы Avalanche», — сказал Гюн Сирер.
Гюн Сирер признал, что на медвежьих рынках может быть сложно ориентироваться, но он повторил, что Ava Labs имеет хорошие позиции, имея в своем распоряжении значительную взлетно-посадочную полосу и ресурсы.
По данным LinkedIn, в Ava Labs работают 335 сотрудников, что позволяет определить, что под сокращение могло попасть около 40 человек.
Вице-президент Ava Labs по развитию и стратегии Гаррисон Янг намекнул, что многие увольнения произошли из маркетинговой команды компании.
В сообщении в Twitter от 6 октября среди них был бывший член команды маркетинга по развитию игр Зак Манафорт, который сообщил, что его уволили. Его уход произошел, несмотря на то, что он активно участвовал в сообществе Avalanche с 2020 года.
Увольнения стали неожиданностью для Манафорта, который думал, что все только начинается.
Брэндон Сузуки, который ранее также работал в маркетинговом подразделении Ava Labs, также подтвердил, что его уволили 6 октября.
Последний раунд увольнений произошел всего через несколько дней после сокращения на 50% персонала OpenSea 3 ноября.
Нил Дандон, основатель CryptoRecruit, рассказал, что в криптоиндустрии по-прежнему трудно найти вакансии, несмотря на недавний рост капитализации рынка криптовалют.
«К сожалению, на рынке криптовалют сейчас все еще очень сложно. С деньгами туго. Венчурный капитал иссяк».
Дандон сказал, что должно быть больше признаков, указывающих на бычий рынок, прежде чем снова произойдет какой-либо значимый всплеск найма.
С другой стороны, Кевин Гибсон, основатель Proof of Search, и Дэниел Адлер, основатель Cryptocurrency Jobs, рассказали, что за последние несколько недель они наблюдали небольшой рост набора персонала.
Гибсон объяснил это тем, что криптовалютные компании действуют под впечатлением, что они могут потерять кадровый резерв, когда рыночные условия улучшатся в 2024 году. Он добавил:
«Это по-прежнему рынок работодателя, поэтому мы призываем компании воспользоваться этим для продолжения строительства, поскольку в 2024 году он будет совсем другим».
Гибсон отметил, что некоторые из этих должностей предусматривали работу только два-три дня в неделю, а не должности с полной занятостью.
Адлер разделил схожее мнение:
«Поскольку мы приближаемся к концу года, команды проводят последнюю кампанию по найму сотрудников и реализуют свои планы и дорожную карту».
Читайте также:
